谈话中低估你过去或当

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法将荣誉或成就内在化。要了解该现象的最技术性定义请阅读心理学家和撰写的文章他们在世纪年代首次发现了冒充者综合症当时称为冒充者现象。谁得到它以及为什么正如我所说冒充者综合症并不罕见。但您可能没有听说过因为许多患有该病的人不愿意讨论其症状。这有道理对吧如果你已经担心自己配不上所获得的赞扬那么你最不想做的就是让人们注意到这样一个事实你可能是一个骗子找不到更好的词来形容。然而这种现象在有成就的人中很普遍。然而许多研究认为女性比男性更容易受到冒名顶替综合症的影响尤其是成绩优异的女性。



事实上当艾姆斯和克兰斯第一次发现这种现象时他们认为它只影响女性。虽然事实并非如此冒名顶替综合症对男女都有影响但有一些独特的原因表明它可能在女性中更为普遍。简而言之许多女性正在抓住年前还没有 加拿大电话号码列表 向她们开放的机会。虽然这些了不起的女士们有意识地在各自的领域表现出色但她们的潜意识仍然有一种偷偷的错误的怀疑认为她们不值得成为现在的样子。其他人可能会低估自己的成功因为作为打破性别障碍的先驱他们感受到更大的成功压力并担心如果失败会面临更大的风险。因此他们专注于避免失败而不是庆祝成功。







这在或国防等男性主导的领域尤其常见。冒名顶替综合症有哪些症状冒名顶替综合症的症状一般可以概括为感觉不足或像个骗子。然而这些感受在患者之间表现出来的方式各不相同。一些流行的指标包括在与他人的前的成就将过去或当前的成功归因于外部因素例如运气或环境而不是自己的努力相反将你的失败归因于个人缺陷而不考虑对结果产生负面影响的外部因素认为同事比你更自然或技术更熟练因此更配得上你们所担任的职位未能申请您认为具有延伸性的职位或晋升机会寻求外部对你的贡献的认可即使它们不会。